員工年度績效面談需要怎麼準備

　　面談之前，員工考核表、日常表現記錄、崗位說明書等各項資料都準備就緒。人力資源部還與員工的直接主管作了溝通，掌握了員工現階段工作的主要情況，提高了績效面談的針對性、有效性。

　　1、先要做一些準備工作，熟悉員工的績效情況。

　　2、創造一個寬鬆的環境，不要讓員工心理緊張。

　　3、先要肯定員工的成績，以具體的事例來肯定，不要泛泛而談。

　　4、聽聽員工自己的心聲，找到認同。

　　5、就員工績效差異（指不滿意的地方）一起進行分析，最好讓員工自己意識到可以做的更好。

　　6、一起分析，達成一致意見，要改進的地方和改進的措施。

　　進入一個新的公司，面臨新的環境，新員工應該怎麼做？新員工入職需要準備什麼？入職報到怎麼做好？

　　第一：帶好證件。新員工入職最好要帶好學歷學位證原件或者影印件，還要帶好身份證等能證明個人身份的證件，最好還要帶上自己投遞時的簡歷及榮譽證書影印件等。

　　第二：帶好現金和銀行卡。現在絕大多數單位都將工資打到工資卡，因此入職前要了解公司平時發工資的是什麼銀行的卡，提前辦好，還要帶現金辦理飯卡、購買個人物品等。

　　第三：帶好個人衣物。有些單位雖然會提供工作服，但你下班後也要換穿自己的衣服，因此要帶好一定的衣物，或者提前在網上買寄過來就可以啦。

　　第四：其他資料。如果是之前工作過，有繳納社保的新員工，入職時應該提交社保轉移證明和解除勞動合同證明。

　　第五：應屆畢業生入職。如果是剛畢業的，沒有工作經歷的大學生要提交自己的還要提交自己的報到證，並提前告知學校將檔案轉入所在的新單位。

　　第六：新員工入職後一定要有禮貌，態度要好，要主動跟其他同事打招呼，給HR和同事留下好的印象，同時不懂就要問，儘量做好本職工作，融入新的集體。