員工懷三胎能請產假。
如果違反計劃生育，就不能按照法律規定的產假處理，一般來說，違反規定懷孕、生育，不受法律保護，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至於是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至於違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第十五條，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
員工懷三胎能請產假。
如果違反計劃生育，就不能按照法律規定的產假處理，一般來說，違反規定懷孕、生育，不受法律保護，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至於是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至於違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第十五條，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
現在不需要辦理準生證了，可以到一方戶籍地社群村(居)或鄉鎮(街道)辦理生育登記。根據2016年1月5日《中共中央、國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》指出，改革生育服務管理制度。實行生育登記服務制度，對生育兩個以內(含兩個)孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。
法律依據：
《中共中央、國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》（八）改革生育服務管理制度。實行生育登記服務制度，對生育兩個以內（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。改進再婚等情形再生育管理。最佳化辦事流程，簡化辦理手續，全面推行網上辦事，進一步簡政便民。依法依規查處政策外多孩生育。
各地規定不一樣，以當地規定為準，無非是雙方持有各自身份證，戶口本，結婚證，婚育情況證明，到女方戶籍地計生辦，諮詢辦理三孩子女準生證問題。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。