1、員工持股是好事。透過利益捆綁激勵員工提升企業競爭力。
2、員工持股計劃透過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯絡在一起。
3、作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
4、“上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。”張曉軍說。
5、對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的訊號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。
6、此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，最佳化市場結構。
1、員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指透過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
2、員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！
交叉持股的主要特徵是，甲持有乙的股權；乙持有丙的股權；丙又持有甲的股權。
在牛市行情中，甲乙丙公司的資產都實現了增值，意味著它們所持有的別的公司股權也在升值，進而又刺激自身股價上漲，從而形成互動性上漲關係，也形成了泡沫性牛市機制。
【法律依據】
《公司法》第一百六十七條，公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。
員工持股計劃出售完畢是指員工全部認購完畢，看好公司前景。員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會或委託第三者，一般為金融機構，作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會或理事會，作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種型別：企業員工透過購 ...
員工持股有很多形式，但從融資角度看主要有以下兩種。
①員工持股會
員工持股會會員都是公司的股東，但會員是以工會社團法人等名義來獨立 承擔民事責任。員工持股會代表持股會全體會員行使股東權利，個人是不直接 享有公司股權的。其資金來源於員工出資和持股會的投資收益。
②員工基金計劃
員工基金計劃與 ...
員工持股計劃的原意是用股票手段對經營者進行激勵，但實際上對公司也 能起到融資的作用，尤其是對不能上市的企業來說，這種作用更加明顯。員工 持股主要有兩種方式，即限制性股票所有權和股票期權。在實踐中，員工持股 計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管 理運作，員工持股會代表持股員工 ...
員工有三種方式進行分紅，第一種是按照持股比例分上市公司當年的利潤，也即按照員工按照自己之前和公司簽訂的協議進行分紅，第二種是買當年上市公司派發的新股，這種是指公司在當年不分配利潤又增發新的股份，第三種是以公司盈餘公積金轉增股本。其中利潤是在公司提取法定公積金之後剩餘的數額。
法律依據：《中華人民共和國 ...
員工持股制度作為完善公司的治理結構、增強員工的勞動積極性和企業的 凝聚力的一種手段，近來越來越受到企業界的關注。實行員工持股，不僅可以使職工有按勞分配獲取勞動報酬的權利、加強員工的主人翁意識、留住公司骨 幹人才，公司還能透過此種方法獲得資本增值所帶來的利益。在我國企業進行 股份制改造、建立現代公司制度的改 ...
員工持股的實施融資需注意解決的問題如下
①實行員工持股計劃會涉及很多方面的關係，對有些企業來說會有些力 不從心，因此要聘請有專業經驗和人才優勢的諮詢機構參與。在實行計劃之前 要設立員工持股會，統一管理員工股東的出資。
②界定員工持股會的職權，規範員工持股會的組織和行為。
③由於每個員工在企業中 ...
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。 ...