員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，並且無需給付違約金。但是約定服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ...
員工提出辭職不需要經過單位的批准。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
可見，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。 ...
員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
【法律依據】
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根據《勞動合同法》規定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定 ...
我國沒有法律規定提前還貸需要支付違約金，但同時亦沒有法律約束提前還貸不可以收取違約金。
因此，如果貸款方不希望提前還貸發生，是可以在《借款合同》中約定提前還貸支付違約金條款的，這樣就可以據此收取提前還貸人相應的違約金。
但是，同時需要注意我國法律規定，違約金約定超過造成損失的30％的，該違約金將有 ...
一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決於員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉正後，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓；員工約定保守單位的商業秘密和和智慧財產權。提前離職那要付違約 ...
勞務派遣與用人單位協商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程式辭職的不需要交違約金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二 ...