員工能力不足的原因有哪些

　　1、能力問題:員工入職後發現，自己所學的知識與工作沒有太大的關係，再加上能力不夠的話，就可能會選擇離職。

　　2、工作環境:如果公司的工作環境比較差的話，員工也有可能會選擇自動離職，重新找工作。

　　3、上司問題:如果新員工表現的太出色，礙了上司的眼的話，那麼就可能被上司針對，從而只能離職了。

　　4、上升空間:如果員工在公司待久了，發現公司已經沒有什麼可學的東西了，上升空間不夠，那麼員工也會選擇離職。

　　1、額度評分不足：如果借款人的賬單消費太少，平常很少使用微信支付，沒有支付賬單，系統可能會認為借款人經濟實力較差，或者沒有貸款需求。

　　2、信用評分不足：如果借款人在使用其他信貸產品時，出現了逾期的情況，導致徵信上不良資訊記錄過多，或者微信狀態異常，比如有違規嫌疑，都可能導致綜合信用評分降低。

　　3、資訊真實性評分不足：如果借款人的身份證過期了，或者住址不對，申請資料失效，系統覺得資料真實性不足，也會導致綜合評分降低。

　　1、徵信評分不足：良好的徵信是貸款提前條件之一，更別說這類信用貸款了，無需抵押擔保，要是逾期有了不良信用記錄，讓銀行拿什麼來信任你。所以，想順利申請閃電貸，半年內不要有任何逾期，或者是異常記錄產生。

　　2、資訊真實性不足：想申請貸款，的確是要對個人資訊最佳化包裝，但必須是建立在真實資訊基礎上的，如果過度包裝，誇大真實情況，一旦被銀行查出來與實際情況不符，也是會被拒貸的，嚴重的話還會被拉入招行黑名單，影響日後辦卡、貸款。

　　3、頻繁申請導致不足：招行閃電貸被拒後最好是在3個月後再次申請，短期內頻繁申請，銀行也不會看你申請的次數多就給你過，而是會起到返作用，拉低綜合評分。此外，在申請招行閃電貸3個月之前，也不要頻繁申請其它信貸產品，比如信用卡、個人貸款等等。