員工被辭退公司怎麼補償
員工被辭退公司怎麼補償
經濟補償制度,是我國為維護勞動者其合法權益而提供的一種保障手段。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規定,公司開除員工,應按以下標準進行賠償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對該制度的規定,有利於為保障勞動者合法的權益。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
轉正後被辭退有補償嗎
企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違規被辭退有補償嗎
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期沒簽合同被辭退有補償嗎
如果試用期沒簽合同被辭退是因為勞動者不符合錄用條件,用人單位不需要支付經濟補償金;如果是無故辭退,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不 ...
合同未到期被辭退公司要賠償嗎
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
試用期被辭退有補償嗎 試用期不得超過幾個月
一般我們在應聘新單位以後,都會進入試用期,但是時間要根據勞動合同期限確定。最近,有網友諮詢小編,試用期被辭退有補償嗎?還有,試用期不得超過幾個月?一起去看看。
試用期辭退補償 據瞭解,如果勞動者在試用期被辭退,符合相關規定的可以獲得賠償。根據《勞動合同法》規定,有下列情形之一的用人單位應支付勞動者經濟 ...
犯錯被辭退如何補償
根據員工犯錯誤的程度,單位辭退員工的後果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯誤,並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;
2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定, ...
派遣工被辭退有補償嗎
用人單位違法辭退勞務派遣工的,有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
【法律依據】
《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
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試用期員工被辭退怎麼賠償
公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經濟賠償,其他情況下辭退,是否有經濟補償,視具體情況而定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證 ...
試用期被辭退有補償嗎
如果是因為試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的,沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規定的情形被辭退的,則有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...