員工被辭退賠償標準

　　辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經濟補償金。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　遭遇車禍被撞傷賠償標準如下：

　　1、醫療費賠償金額為醫療期間實際花費的數額。

　　2、住院伙食補助費。參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數。

　　3、誤工費按實際情況賠償。

　　4、殘疾賠償金按訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入賠償。

　　5、被扶養人生活費，按城鎮或者農村人均消費性支出計算20年。七十五週歲以上的按五年計算。

　　6、殘疾輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量。

　　【法律依據】

　　《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

　　造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。