員工的辭職報告的書寫，首先要有一個標題，寫明主題，位置在最中間“尊敬的xxx”，其次是正文，分為三部分寫，分別是自己的工作情況、自己的感受以及對領導的感謝，寫明辭職的原因、寫明離開時間以及隊領導的期望。在寫完內容之後又有一個“此致，這是寫報告的必須要有的格式。
法律依據：根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的資訊告訴用人單位的一種方法。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
1、需要重視辭職報告。很多人覺得都辭職了，怎麼寫無所謂，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以後再說。
2、提到在公司裡學到的東西。在寫好開場白之後，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間裡學到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。
3、肯定領導做事風格。在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，肯定領導的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。
4、離職原因必不可少。離職原因肯定是肯定要寫的，也是領導需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裡有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
5、原有工作的交接事宜。自己離開後原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是領導較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批准你的辭職報告。
6、提到工作中的一些注意事項。需要注意的事項也需要在辭職報告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。
7、對公司的建議。對於公司的一些不足，以前由於在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導採納還是不採納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。
8、對公司的祝福。就算要離開了，客套話還是要說一點的，說希望公司做大做強，生意興隆之類的，這樣可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。
辭職報告需寫兩份，領導簽字後用人單位留一份，個人留一份。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。