員工遲到罰款合法嗎

　　員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執法機關的許可權。公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四條

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　依照我國《勞動合同法》的規定，公司可以員工嚴重違反公司規章制度為由解除與員工之間的勞動合同。但，《婚姻法》賦予了公民婚姻自由的權利。公司在規章制度中限制、約束員工戀愛結婚的規定，因違反法律強制性規定而無效。這樣的規定不能作為公司解除與員工勞動關係的合法依據。

　　合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

　　根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

　　《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。