哪些情形解除勞動合同不需要賠償

　　解除勞動合同不需要支付經濟賠償金的情形：

　　(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；

　　(二)過失性辭退：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　解除勞動合同材料需要的有：

　　1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

　　2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

　　4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

　　【法律依據】

　　勞動合同解約的規定根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。根據《勞動合同法》第四十條的規定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。

　　解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。