哪些情況下公司能扣工資

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　企業法人有下列情形之一的，登記主管機關可以根據情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷《企業法人營業執照》的處罰：

　　(一)登記中隱瞞真實情況、弄虛作假或者未經核准登記註冊擅自開業的;

　　(二)擅自改變主要登記事項或者超出核准登記的經營範圍從事經營活動的;

　　(三)不按照規定辦理登出登記的;

　　(四)偽造、塗改、出租、出借、轉讓或者出賣《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本的;

　　(五)抽逃、轉移資金，隱匿財產逃避債務的;

　　(六)從事非法經營活動的。

　　以下情況下勞動者能申請仲裁：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。