有書面記錄的下列情形，施工單位可以主張工期順延。
1、建設單位未按照約定提供圖紙及開工條件。
2、建設單位未按照約定支付預付款、進度款，致使施工不能正常進行。
3、建設單位指定的代表未按照約定提供指令、批准，致使施工不能正常進行。
4、設計變更和工程量增加。
5、一週內，非施工單位原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。
6、發生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是無法預見、不可避免、不能克服。一旦發生，要積極採取措施，阻止和預防擴大損失，要及時按照合同約定的程式和時限報告。
7、隱蔽工程在隱蔽前，施工企業發出檢查通知，建設單位未及時檢查。
8、建設單位未按照約定時間和要求提供原材料、裝置、場地等。
法律依據：《示範文字》通用條款規定了工期延誤，需要索賠、簽證的其中情形，合同雙方也可以再進行其他約定。
1、員工未能透過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
離婚損害賠償，是指夫妻一方有過錯致使婚姻家庭關係破裂，離婚時對無過錯的一方所受的損失，有過錯的一方應承擔的民事賠償責任。
修正後的婚姻法增設了離婚時的損害賠償制度，因一方的法定過錯導致離婚的，無過錯的，另一方依法享有賠償請求權，《婚姻法》第46條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。
第一，重婚的；第二，有配偶者與他人同居的；第三，實施家庭暴力的；第四，虐待遺棄家庭成員的。
《最高人民法院關於適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋（一）》第28條做了補充，該條規定：婚姻法第46條規定的“損害賠償”，包括物質損害賠償和精神損害賠償。