哺乳假工資的規定是什麼

　　對於哺乳假工資的規定，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　哺乳假期是孩子在出生一年後，職工可以在工作時間內享受到的一個小時哺乳時間，當我們開始休哺乳假期之後工資是如何計算以及發放的呢？哺乳假期工資最低標準是多少？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　2022年哺乳假工資發放規定

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請產前假或請

　　產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　由於繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高於平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

　　規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。

　　2022年哺乳假最低工資標準

　　請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

　　請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　2、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　3、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　公司不能辭退職工的情形

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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　　哺乳假是必不可少的，多朋友其實都不太清楚我們國家的哺乳假究竟是怎麼樣的，針對雙胞胎哺乳假會是有多久的時間呢？哺乳假的工資發放是怎麼規定的？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　2022年雙胞胎哺乳假多長時間

　　根據我國2022最新的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育雙胞胎一共可以享受98天+15天的產假，在產假休息完後，還可以享受一年工作日每天1小時的哺乳假。

　　部分地區還有額外的獎勵假，如山東產假天數就有158天，廣東產假天數最多可以有178天。具體的雙胞胎產假和哺乳假還需看地方政策決定。

　　產假和哺乳假都是女性合法享有的權利，根據我國2022年新規定的《女職工勞動保護特別規定》來看生育雙胞胎的女職工可享受的產假天數與哺乳假天數具體如下：

　　1. 女職工生育享受98天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天，生育雙胞胎就可以享受113天產假；

　　2. 女職工生育雙胞胎後有困難且工作許可，可以由本人提出申請，經單位批准可請6個半月的哺乳假；

　　3. 產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於一小時哺乳假，母乳餵養假一年，每天可享受兩次哺乳時間0.5小時，可合併為1小時。

　　2022年哺乳假工資發放最新規定

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。

　　若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

　　這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　由於繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高於平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

　　規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。

　　女工哺乳期可以延長哺乳假嗎

　　有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　法律上規定的哺乳期指的是嬰兒滿1週歲之前的時間，此時單位必須要保障哺乳期女職工的合法權益，原則上是不能解除與其的勞動關係，至於女職工哺乳期工資發放標準，則是按照本人工資的80%計發的。