哺乳期不上班有工資嗎

　　哺乳期不上班是有工資拿的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　法定節假日不上班有工資，在國家法定節假日都是屬於帶薪休假。國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。根據《勞動法》規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　有工資。《勞動法》第四十條有規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）國慶節；

　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。