喪假有哪些待遇

　　喪假期間用人單位應當依法支付工資。

　　根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　1、當兵期間，伙食、服裝、被褥等，全部由部隊提供。每月發放兩百多元津貼，還有各兵種與不同地區的補助。

　　2、按兵齡，退伍費是每年4500元。加上退伍當年至12月的津帖和伙食費、交通費等。共約近兩萬左右。

　　3、退伍後的次年，當地政府按上一年度的當地經濟發展狀況、人均收入等多項指標。每年三月初由統計局提供資料，三月底到四月份由政府開會確定補助標準。五六月份，當地政府發放補助金。這一項，各地相差較大，以當地政府公佈的標準為準。

　　4、農村義務兵服役時，其家屬由當地人民政府給予不低於當地人均生活水平的優待，保留其入伍前的耕地、山場等生產資料；城鎮義務兵服役期間給予適當的優待，退伍後由政府安排工作，凡自謀職業的，政府給予一次性經濟補助，並給予政策上優惠。義務兵服役期滿後，根據軍隊需要和本人自願，相當數量的可以轉改為士官。一期士官，月工資700元左右，以後逐年增加，並按月基本工資的41％計算住房補貼。

　　企業必須瞭解，女性職員在產假期間應該依法享受以下待遇

　　1。產假期間，工資照發

　　在產假期間，女職工的工資照發，這充分說明了女性的產假是帶薪休假。根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，企業不能在女職工產期降低其基本工資。

　　2。享受相應的生育津貼

　　如果女職工已參加生育保險，其在產假期間的生育津貼，應該由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資的標準支付。

　　如果女職工沒有參加生育保險，企業就要按照女職工產假前工資的標準支付。

　　3。享受一定的醫療費用

　　按照生育保險規定的專案和標準，如果女職工已參加生育保險，應該由生育保險基金支付其生育或者流產的醫療費用，如果女職工沒有參加生育保險，應該由企業支付其生育或流產的醫療費用。

　　4。根據實際情況，享受一定的產假

　　根據女職工的實際情況，企業應該給予其相應的產假，具體如下

　　①女職工正常生育，其應該享受的假期為98天，其中，產前15天，產前假不能在產後休息。如果女職工提前分娩，可以將產假改在產後休息。

　　②女職工發生難產的情況，可以增加產假15天。

　　③女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加假期15天。

　　④女職工符合晚育的年齡，並且已領取《獨生子女光榮證》，可以增加產假44天。

　　⑤女職工懷孕流產的，企業應該根據醫務部門的證明，給予其一定時間的產假。一般來說，女職工不滿四個月流產，不管是自然流產還是人工流產，可以享受15天的產假；女職工懷孕四個月以上流產，其應該享受42天的假期。