根據勞動法的相關規定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批准之後，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據實際來回的路程的情況，酌情另批准路程假。用人單位在批准員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發放，但涉及到員工來回所產生的交通費用等，將全部由員工自行承擔。關於員工休假的有關工資的結算規定：員工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會活動期間，所在用人單位應該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權利。
法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
過失犯罪不能構成累犯，累犯要求前罪和後罪都必須是故意犯罪。
【法律依據】
《刑法》第六十五條規定，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八週歲的人犯罪的除外。前款規定的期限，對於被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。
第六十六條規定，危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質的組織犯罪的犯罪分子，在刑罰執行完畢或者赦免以後，在任何時候再犯上述任一類罪的，都以累犯論處。
遺產繼承一般是按照法定繼承順序來進行遺產分配的。
《繼承法》第十條規定，遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
違法建築的認定依據主要為《土地管理法》和《城鄉規劃法》。違章建築指違反法律規定而建成的建築物、構築物等工程設施；“違反規劃違法建築”，指違反規劃管理方面的法律法規而建成的建築物、構築物等工程設施。
【法律依據】
《土地管理法》第78條，農村村民未經批准或者採取欺騙手段騙取批准，非法佔用土地建住宅的 ...
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：（1）雙方協商一致;（2）採取書面形式。 ...
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用 ...
同居關係有以下法律規定：
《婚姻法》第3條，禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。
第12條，同居期間所得的財產，由當事人協議處理；協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。
第32條，重婚或有配偶者與他人同居的，調解無效的，應准予離婚。
第46條，有配偶者與他人同居的，導致離婚的，無 ...
借款合同中，關於主體變更的規定有：
1、債務人發生轉移的：根據《合同法》第八十四條規定，債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。
2、債權人發生轉移的：根據《合同法》第八十條規定，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得 ...
財產分割的法律規定有離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
【法律依據】
根據《婚姻登記條例》規定，離婚財產的分配一般遵循以下原則：
1、男女平等原則;
2、照 ...
《醫療機構管理條例》第24條規定，任何單位或者個人，未取得醫療執業許可證。不得展開診療活動。《刑法》第三百三十六條規定，未取得醫生執業資格的人非法行醫，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;造成就診人死亡的，處十年以 ...