單位可以調整員工工作崗位的條件

　　單位可以調整員工工作崗位的條件有：

　　1、用人單位與勞動者協商一致的；

　　2、勞動者不能勝任工作的；

　　3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；

　　5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十條第三款，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　公司不能隨意變更員工工作崗位，根據《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。

　　勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　(1)生產經營需要。

　　(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。