單位強制酒檢合法嗎
單位強制酒檢合法嗎
1、如果您的工作跟交通運輸有關單位強制酒檢跟合法合理的，如果工作不涉及運輸但個人又需要駕駛的單位要求強制酒檢的不合理，但不違法。
2、車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml屬於飲酒後駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為。
血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml為醉酒駕車。如果發現駕駛員有飲酒嫌疑，交警可使用呼吸式酒精檢測儀現場檢驗，由檢測儀打印出結果，被檢人當場簽字。
如被檢人拒絕簽字，只要有兩名交警在場，檢驗結果便可生效。酒後駕車扣12分，並處暫扣駕照6個月，罰款1000元至2000元.因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，將處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷駕照。
單位強制酒檢合法嗎
1、如果您的工作跟交通運輸有關單位強制酒檢跟合法合理的，如果工作不涉及運輸但個人又需要駕駛的單位要求強制酒檢的不合理，但不違法。
2、車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml屬於飲酒後駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為。
血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml為醉酒駕車。如果發現駕駛員有飲酒嫌疑，交警可使用呼吸式酒精檢測儀現場檢驗，由檢測儀打印出結果，被檢人當場簽字。
如被檢人拒絕簽字，只要有兩名交警在場，檢驗結果便可生效。 酒後駕車扣12分，並處暫扣駕照6個月，罰款1000元至2000元.因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，將處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷駕照。
單位扣押一個月工資合法嗎
不合法，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。
依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未及時足額支付勞動報酬的。
同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
被公司強制安排夜班合法嗎
需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務,但勞動合同約定了不上夜班的除外。
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
如果沒有體現即雙方沒 ...
強制引產合法嗎
不符合規定而懷孕者，應當在計劃生育技術服務人員指導下采取終止妊娠措施。儘管有如此規定，法律界相關人士提出了質疑：若不徵得懷孕婦女同意強制終止妊娠，涉嫌違法乃至犯罪。中國《立法法》規定，限制人身自由或傷害生命的刑罰必須有全國人大透過的"法律"經過一系列程式才能實行，國務院相關條例和部門規章從 ...
輔警查酒駕合法嗎
輔警查酒駕合法，輔警可以協助交警查酒駕，但是協警是沒有權力對酒駕司機進行政處罰，因為協警沒有執法權，只有執法權的交警才能對酒駕司機進行處罰決定。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部 ...
單位不批婚假合法嗎
國家關於婚假的法律規定：
按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規定需具體地區具體規定 ...
單位調整工作時間段合法嗎
單位調整工作時間只要在法定的範圍內,調整上班時間是合法的，如果調整後超過勞動法規定的工作時間而又沒有工作補償的話違法，如果單純調整如上下班時間提前或延後而不超過勞動法規定的工作時間並不違法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間 ...
把醉駕改成酒駕合法嗎
醉駕改成酒駕，只要打印出測試單，便無法再修改，因此是不合法的。
【法律依據】
根據《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20-80毫克的駕駛員即為酒後駕車，80毫克以上認定為醉酒駕車。 ...
單位以曠工解除勞動關係合法嗎
單位以曠工解除勞動關係是否合法如果公司有相關的管理制度，並提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為 ...