對於公司拖欠工資的行為,救濟途徑主要有以下兩種:
1、向勞動行政部門投訴。
2、向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《刑法》第二百七十六條之一第一款規定,拒不支付勞動報酬的方式有:
一是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬;
二是本身有能力支付卻不支付勞動者的勞動報酬。
根據《刑法》第二百七十六條之一規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
勞動合同到期終止。並不意味,公司以此為由終止勞動合同,不需要承擔任何的法律責任。屬於連續與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工,公司應當與您訂立無固定期限勞動合同。如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關係,屬於違法終止,是需要支付賠償金的。
如果您第一份勞動合同到期,公司便不續簽勞動合同,又或者公司以低於 ...
女方拒不支付撫養費,男方可以向法院起訴索要撫養費。如果是訴訟離婚的,男方可以向法院申請強制執行。
【法律依據】《婚姻法》第四十八條:對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。 ...
《勞動法》第44條中規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。
如果用人單位不安排勞動者補休,又拒不支付延長工作時間工資報酬的,根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償 ...
1、動作要輕柔,,千萬別弄疼。
2、別用硬梆梆的東西清理耳朵,狗狗耳朵極其敏感且脆弱的。
3、試著用酒精棉球之類讓小狗不反感,慢慢接受。
4、買滴耳油。兩隻耳朵各滴幾滴,然後揉揉,然後小狗自己會甩。 ...
用人單位拒不執行仲裁裁決的可以去法院申請強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 ...
拒不履行生效法律文書確定的義務,在執行中,法院可對該單位的財產進行強制執行。法院強制執行是法院根據法律裁判結果對被告人採取的強制行為。這是一種特殊的強制措施,由人民法院執行人員按照法律文書的規定,強制被申請執行人完成指定的行為。 ...
這要分情況討論:
若是協議離婚,對方拒不履行離婚協議的,權利人一方可以直接到被告所在地的人民法院,在繳納相關訴訟費用後就可以進入司法程式了。在起訴時,要向法院提交本人身份證、起訴書和離婚協議。必要時,還要提起訴訟財產保全,防止對方進行財產轉移。在訴訟結束之後,如果對方依然不予支付,可以直接向法院執行局 ...