用人單位拒不執行仲裁裁決的可以去法院申請強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
拒不履行生效法律文書確定的義務，在執行中，法院可對該單位的財產進行強制執行。法院強制執行是法院根據法律裁判結果對被告人採取的強制行為。這是一種特殊的強制措施，由人民法院執行人員按照法律文書的規定，強制被申請執行人完成指定的行為。
拒不執行判決、裁定罪是指對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的行為。
根據《最高人民法院關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，構成拒不執行法院判決、裁定罪，有以下幾種情形：
（一）具有拒絕報告或者虛假報告財產情況、違反人民法院限制高消費及有關消費令等拒不執行行為，經採取罰款或者拘留等強制措施後仍拒不執行的；
（二）偽造、毀滅有關被執行人履行能力的重要證據，以暴力、威脅、賄買方法阻止他人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證，妨礙人民法院查明被執行人財產情況，致使判決、裁定無法執行的；
（三）拒不交付法律文書指定交付的財物、票證或者拒不遷出房屋、退出土地，致使判決、裁定無法執行的。
對於公司拖欠工資的行為，救濟途徑主要有以下兩種：
1、向勞動行政部門投訴。
2、向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補 ...
拒不執行罪可以判緩，經過查證核實之後，對於犯罪情節不是特別嚴重的拒不執行罪，審判的結果是三年以下的有期徒刑，是可以考慮執行緩刑。
但是造成了特別嚴重後果的，而且不滿足緩刑的條件就不可以執行緩刑。
【法律依據】
根據《刑法》第三百一十三條，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的， ...
用人單位可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保 ...
用人單位拒籤勞動合同的賠償方式如下：
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日 ...
不執行仲裁可以請當地的司法人員進行司法調解，調解不成的，可以去法院申請強制執行。
根據《仲裁法》六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。 ...
有能力執行而拒不執行，情節嚴重的被依法追究刑事責任。被執行人沒有財產或雖有財產，但不足以抵償全部債務，會導致法院對剩餘債務中止執行，待發現被執行人有財產時，法院才恢復執行。
在執行過程中，還會出現被申請執行人不僅逾期不履行法律文書確定的義務，而且還將財產轉移起來，拒不向人民法院交待自己真實的財產狀況。 ...
仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，受申請的人民法院應當執行。
根據我國參加的《紐約公約》的規定，我國仲裁機構作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國得到承認和執行， ...