單位有職務作品署名權嗎

　　單位有職務作品署名權的。由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。

　　根據《著作權法》第十一條規定，著作權屬於作者，本法另有規定的除外。

　　創作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

　　根據相關法律法規，用人單位不得扣押醫師資格證書等證件原件。

　　作為證明醫生行醫技能和行醫資格的兩證，本來就應該屬於醫生本人保管。也許醫院管理者是出於保護本院人才，限制人員流動的目的而試圖替醫生保管兩，但醫療機構要認真學習勞動、人事等相關法律法規，在法律允許的框架內製定人事或勞動合同，合法合理維護醫療機構的權益。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎

　　這個要視情況而論。

　　高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額髮放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

　　高溫補貼離職人員不發是否合理

　　如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。