1、交談是雙向的溝通，不要目中無人，一個人滔滔不絕地說，不顧對方的感受，獨霸天下，也不要走向另一個極端，什麼也不說，造成冷場。恰當的做法是，該聆聽時認真的聽，並對對方的談話內容給予回應，該講話的時候積極發言，掌握髮言和聆聽的時機、分寸。
2、以對方感興趣的的話題為主，語言多用“你”，少講“我”，並適當稱呼對方名字。談話過程中，要有意突出對方的優越性，使對方全身心投入談話過程中並引起共鳴。
3、單獨和別人談話要多用讚美語言，不要指責對方，讚美應嚴肅、樸實，不要過於誇張，顯得虛偽。不說有損當事人利益的閒話成為一個長舌婦。玩笑要分場合，並不要把玩笑變成取笑，一定要注意分寸，慎開玩笑。
1、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作專案的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
2、不主動坦白錯誤
在與領導的交談中，足以判斷出領導是不是已經全部知道你所犯的錯誤，不管什麼時候，不能完全聽領導的忽悠，領導可能會跟你講公司裡的各種政策制度，目的就是讓你把事情的來龍去脈說清楚。
這個時候要注意一些關鍵點，要想明白有些東西是不可以說的，如果領導沒有明確說你錯在哪裡，那說明領導對這件事情的瞭解還是不夠清楚，因此還不如不說。
3、讓領導覺得你很用心
在職場上，和領導說話走不走心，其實領導一眼就可以看出來，如果你總是對領導說一些謊話，那麼領導便不會拿真心對待你，更不會給你升職加薪，有些員工他們非常聰明，喜歡投機取巧，可是久而久之，失去領導對他們的信任，那麼在公司裡就會沒有了位置。
所以說在對待領導和領導相處的時候，其實多跟領導交流溝通是非常重要的，這樣你才能夠知道領導到底在想什麼，領導在安排工作的時候，你能夠順著領導的心意去為領導工作。
4、主動打招呼
對於領導來說，職員的主動性是很重要的，人人都喜歡一個主動性高的人，能在工作中發揮出重要的作用。比如遇到不能解決的問題時，主動跟上級領導進行交流，可以在短時間裡得到解決，還會讓人有一個不錯的印象。
把握好主動的尺度，不要越界的說一些跟工作無關的事情，才是一個聰明人的做法。比如早上看到上級領導的時候，可以主動打聲招呼，問候一兩句就可以了，不需要誇誇其談，這樣就讓結果適得其反。
1、要約束自己的舉止，進領導辦公室時，未經許不要隨意翻動物品。除非是領導提供給你的或者報架上的書刊雜誌，否則即使桌上有，也應先徵求意見。當領導奉茶時，應立即欠身雙手相接，並致謝。
2、交談中，努力營造出和諧、融洽的交談氛圍。如果和領導觀點不同，也不應該和領導發生爭執而失禮。在禮貌提出自己觀點的同時，對領導的不同意見應表示尊重。
3、面談當中。對面談事項可以表達明確觀點，其他事宜都不應表現出否定或者猜疑。
4、做客要掌握時間，適時告辭。
5、必須掌握恰當的時間節點。如果已經到了約好見面的時間長度了，就應該主動提出告辭。如果和領導沒有提起約定見面的時間長短，一般情況下以一個小時左右為宜。
6、如果準備告辭，應該在選擇自己說完一段話時，而不是等領導說完一段話後，同時，告辭時也應該注意自己的儀態，不要有打哈欠、伸懶腰等舉止。