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因債務糾紛扣車合法嗎

因債務糾紛扣車合法嗎

  不合法。公民的私有財產受法律保護,因債務產生糾紛的可以追討債務,但是不能私自扣押他人的財產,這屬於違法的行為,要接受相應的處罰。我國《憲法》明確規定,公民的合法的私有財產不受侵犯。

  【法律依據】

  《憲法》第13條,公民的合法的私有財產不受侵犯。國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。國家為了公共利益的需要,可以依照法律規定對公民的私有財產實行徵收或者徵用並給予補償。

因債務糾紛問題哺乳期中會拘留嗎

  不會。孩子不滿一歲的當事人,是不可以進行行政拘留的。

  【法律依據】

  《治安管理處罰法》第21條,違反治安管理行為人有下列情形之一,依照本法應當給予行政拘留處罰的,不執行行政拘留處罰:

  (一)已滿十四周歲不滿十六週歲的;

  (二)已滿十六週歲不滿十八週歲,初次違反治安管理的;

  (三)七十週歲以上的;

  (四)懷孕或者哺乳自己不滿一週歲嬰兒的。

萬順叫車合法嗎

  萬順叫車在獲得《網路預約出租汽車經營許可證》的城市是合法的。萬順叫車為華南第一家獲得在全國範圍進行網約車運營資質的平臺,註冊資本1億元人民幣。

  截止至2019年12月16日,萬順叫車是華南第一家獲得在全國範圍進行網約車運營資質的平臺。深圳萬順叫車雲資訊科技有限公司在深圳註冊成立,註冊資本1億元人民幣,法人代表周正清。

  公司主營業務為網際網路出行,業務模組為網約出租車事業線;物流運輸事業線;共享單車事業線;大資料、區塊鏈運用。戰略方向是以萬順叫車為基礎打造萬順大平臺生態系。


沒提前一個月辭職被工資合法

  員工違反提前30天書面通的規定,因此給企業造成損失的,企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的,沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除 ...

公司遲到合法

  如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資,且規章制度已進行公開公示並告知員工的,那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。   用人單位沒有相關規章制度,或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的,那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬於違法行為。   【法律依據】   《工資支付暫行規定》第 ...

員工上班遲到被工資合法

  員工上班遲到被扣工資,如果用人單位的規章制度有明確規定的,是可以的。   【法律依據】   《勞動合同法》第四條規定,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。   用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 ...

皮卡改造房合法

  皮卡改房車不違法,但是需要有改裝資質,合法申請,不然還是上不了車牌屬於違法改裝。如果車是有國家公告允許改房車的在正規改裝公司是不違法的。也就是說皮卡私自改造就是違法的。 ...

債務糾紛可以查封賬戶

  法律上規定的查封銀行賬戶大致有兩種情況:一是被別人起訴且申請了財產保全,二是法院判決生效後拒不執行。敗訴後,被告不上訴的話,判決就生效,不履行判決內容,原告可向法院申請強制執行。具體時間以原告申請的時間和法院採取措施的時間定。而公司對公司所發生的債務,法院不能查封法人代表的個人賬戶也不能查封個人房產。債權 ...

順風合法

  順風車是合法的,私人小客車合乘,也稱為拼車、順風車,屬於典型的分享經濟,有利於緩解城市交通擁堵和環境壓力。為此,計程車改革方案中對其明確鼓勵。但受到鼓勵的合乘需要滿足僅分攤出行成本或免費互助,分攤的部分出行成本僅限於燃料成本及通行費等直接費用,即不能以盈利為目的。   【法律依據】   《國務院辦公廳關於 ...

工作服合法

  工作服收費不合法,工作服應屬於勞保用品,不屬企業福利,公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。   【法律依據】   《勞動法》第五十四條   用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 ...