在疫情防控期間，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險待遇》第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
因天氣原因航班取消沒有賠償。乘客可以要求退款或更改航班，一般不需要賠償，一般合同會有約定，即使沒有約定，航空公司一般可以不可抗力條款抗辯。
天氣原因延誤屬於不可抗力，航空公司可以免責。在訴訟過程中，如果航空公司證明自身履行了告知義務，並安排或協調安排了必要食宿。就可以證明其“已經採取一切必要措施或者不可能採取此種措施”的規定，符合民航法第126條的要求。因此不用承擔責任。
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； ...
視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償的。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不 ...
1、員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
2、員工在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業 ...
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。 ...
在航空運輸合同中，一般不會明確約定航空公司取消航班所需承擔的“違約金”，因此若航空公司取消航班被定性為違約行為，根據法律規定，航空公司除需退還機票款外，還應賠償旅客因航班取消而產生的直接、必要、合理的損失。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的 ...
員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 ...
航空公司取消航班是可以要求賠償的，一般情況下航班因天氣原因這類不可抗力取消，航空公司負責改簽、食宿。
航空公司和當事人之間是合同關係，在合同生效後，雙方應履行各自的義務，現在航空公司取消航班屬於單方面的違約。
【法律依據】《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的 ...