國企三年合同+是編制嗎

　　國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。2、國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。3、國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4、臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。

　　可以解除，提前三十日通知用人單位就可以。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位與勞動者簽訂三年固定期限勞動合同，但用人單位未對勞動者組織專項培訓並簽訂協議約定服務期限的，或者未簽訂保密協議的，則勞動者只需提前30天提出辭職申請，無需支付工資違約金，並可在辦理離職手續後離開公司。勞者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。