規培三年算工齡嗎

　　規培三年不算工齡！所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

　　現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。

　　實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

　　1、三歲的兔子正處於青年期，不算老。

　　2、兔子平均壽命為5到12年，最長壽的兔子壽命為19年；

　　3、3個月以下的仔兔和6個月以下的兔子統稱為幼兔，6個月以後兔子性成熟，2到3歲的兔子屬於青年期，4至5歲的兔子屬於中年期，5歲以上屬於老年期。

　　在實習期間，實習的時間段一般是不算在工齡裡面的，對於實習期是否算工齡，法律並未明文規定，但實踐中一般是不算的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。