國企和私企的區別

　　1、目的不同

　　國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，

　　是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。

　　2、管理不同

　　管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。

　　無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

　　區別：

　　1、在商場開闊方面：加油站國企開闊國際市場比加油站私企受到的阻力大較大；

　　2、在財富收益方面：加油站國企與加油站私企在財富感覺方面存在明顯差異，加油站國企幾乎不能增加國民的財富感覺，而加油站私企卻可以明顯增加國民自我感覺的財富擁有量，進而影響國民自我感覺的幸福水平，以及影響國民的消費能力或消費動力；

　　3、加油站國企可以增大政府的管理內容，增大政府的行政負擔，增大政府掌握的資源，進而增大政府的專制能力。有利於社會專制程度的加強，加油站私企可以增大富裕階層群體規模，增大個體力量，進而增大國民抗禦政府專制的能力。有利於社會走向民主體制；

　　4、加油站國企領導或監督階層的主人翁精神比較強，加油站私企規模越大，股份的分散程度就越大，管理階層就越複雜，加油站私企領導或監督階層的平均主人翁精神就越小。

　　國企和私企退休後的區別是工資待遇的不同，一般國企是個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。

　　退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休制度是指國家公務人員工作到達一定年限，按規定退出公職，享受一定待遇以終養餘年的制度。