國企和私企退休後有什麼區別

　　國企和私企退休後的區別是工資待遇的不同，一般國企是個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。

　　退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休制度是指國家公務人員工作到達一定年限，按規定退出公職，享受一定待遇以終養餘年的制度。

　　私企退休後有退休金，國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是“城鎮企業職工養老保險”，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有“視同繳費年限”的過渡性養老金部分，各省在計算公式上有區別。

　　養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多；私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金就要少點。

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　　私企退休後有養老金嗎？

　　有的。

　　私企員工退休金領取條件

　　1.養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；

　　2.達到法定退休年齡：

　　①正常退休年齡：男性年滿60週歲，女工人（生產操作崗位）年滿50週歲，女幹部（管理技術崗位）年滿55週歲。

　　②特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上。

　　③因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50週歲以上，女年滿45週歲以上，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力。

　　④退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

　　達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。