一般情況下，進入黨政機關、事業單位和群眾團體及大型國有企業中的一些特殊崗位等工作，需要進行政審。政審，顧名思義就是政治審查，其主要政審內容為政審者是否擁護黨的領導，有否參加過什麼黨派、組織、社會團體，有否違法犯罪前科或記錄，有否受過行政處分或黨內紀律處分等等。政審的內容和範圍，在不同的歷史時期具有不同的要求。比如在報考公務員中，透過筆試面試和體檢進入考察的，主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派,有較強的組織紀律性和法制觀念。當然，也包括了有否違法犯罪前科或記錄、有否參加過邪教組織、有否受過行政處分或黨內紀律處分等等。
“六險兩金”在部分國企已經實行，首次出現在招聘企業福利待遇中。“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。兩金：住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由國家宏觀指導、企業內部決策執行，是多層次養老保險體系的組成部分。
綠地集團是國資控股的混合所有制上市公司，不會倒閉。
綠地集團是中國第一家也是目前（截止2013年）唯一一家躋身《財富》世界500強的只以房地產為主業的企業集團。綠地集團房地產開發專案遍及全國主要省區市，特別在超高層、大型城市綜合體、高鐵站商務區及產業園開發領域遙遙領先，目前的世界十大高樓近一半來自綠地。
綠地集團房地產開發專案遍及上海、北京、天津、重慶、廣州、南京、濟南、合肥、南昌、蘇州、武漢、長沙、鄭州、成都、貴陽、西安、烏魯木齊、銀川、呼和浩特、太原、瀋陽、長春、哈爾濱等全國25個省市自治區70座城市。2012年，隨著綠地韓國旅遊健康城開工建設，綠地集團正式開啟海外投資發展新徵程，並即將赴澳大利亞、泰國等進行城市綜合開發，綠地自主酒店品牌也已成功落戶德國高階酒店。國內外市場拓展齊頭並進，為綠地房地產主業的持續發展進一步夯實了基礎。
國企屬於公有制，國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟 ...
國企只有職稱和學歷最有用，直接影響收入。
職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。聘 ...
國企有公積金，國企公積金和民企公積金沒有區別。均按照個人工資額的8%-12%繳納；管理機構均為公積金管理中心；放貸限額額相同；提取方式均相同。但是部分地方政策性法規略有差異。公積金是指住房公積金，是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。 ...
國企現在沒有編制，“編制”是計劃經濟時代人事調配範圍內的概念，取而代之的是“國企正式職工”。現如今的國有企業中，和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務部門開資；人事檔案也在該企業保管；所在的單位名冊每年向上級單位（總公司或者國資委）報備。另外一種是和第三方勞務派遣公司 ...
國企具有人事檔案的接收和管理權，所以國企有接收和管理檔案的權利和義務。便於準確瞭解員工的情況，便於檔案的完善與管理，便於及時、準確的記載員工的成長進步。檔案的作用。概括地講有兩個方面，一是憑證作用；二是參考作用。 ...
通常是不需要的，不過部分國企特殊崗位需要政審。比如像黨務、秘書、機要以及行政人事等等這樣的特殊崗位就要求需要政審，甚至有些國企單位的財務人員也要求政審，具體可以看國企招聘簡章，招聘簡章上會有詳細招聘流程。 ...
進國企主要看學歷、關係。畢竟是企業，只要關係足夠堅硬也可進去。國企比較穩定，轉正也只要時間到了就是順理成章的事了。在國企雖然關係很重要，但企業也是注重效益的，只要工作認真績效好，還是容易轉正的。 ...