現在企業沒有正式工和臨時工的區分，統一按照《勞動合同法》的規定，與勞動者簽訂勞動合同。
與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。比如總公司給分公司50個員工指標，這個可以看做“編制”（無編制之名，卻有編制之實），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時用工、勞務派遣等形式來招了。
依據我國合同法的規定，簽訂二手房買賣合同後，如果合同是依法成立的，合同具有法律效力，如果合同違約的，要承擔違約的責任。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
1、可以，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
3、即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
1、購房合同可以委託他人代簽，但需要提供經過公證處公證的授權委託書。
2、法律依據：《民法通則》第六十三條，公民、法人可以透過代理人實施民事法律行為。代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。即如果經過授權並辦理了相關公證，代簽合同是有法律效力的 ...
可以撤銷，但是需要支付給裝修隊違約金。
依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。如果在簽訂合同後後悔，首先可以判斷合同是否有效，
【法律依據】
《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：
（一） ...
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 ...
1、網籤合同有法律效力。
2、網籤是為了讓房地產交易更加透明化，防止一房多賣”的情況發生。根據目前房屋交易的流程，網籤是辦理房屋過戶的前提條件，但是網籤與否並不會對房屋買賣雙方已經簽訂的買賣合同效力產生影響。
3、如果已經簽訂網籤合同，而網籤合同的約定與雙方之前簽訂的合同約定不一致，除非特別約定， ...
員工上班之後如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那麼是可以告公司的。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位不籤勞動合同的行為，屬於違法勞動法規定的情形，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此沒有籤合同的話，是屬於用人單位違法的，因此勞動者可以依法 ...
合同一般在簽字時即生效，故如果合同內容滿足生效的條件，則簽字就能使得合同生效。
【法律依據】
《合同法》第四十四條規定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。 ...
簽訂合同後提前離職是可以的。
【法律依據】
《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 ...