員工上班之後如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那麼是可以告公司的。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位不籤勞動合同的行為，屬於違法勞動法規定的情形，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此沒有籤合同的話，是屬於用人單位違法的，因此勞動者可以依法維權。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
定金不能退。定金的性質是違約定金受定金罰則的約束，即交付定金方違約，收受方可以主張不退還定金；如果收受方違約，交付方可以主張兩倍返還定金。
定金是指合同的當事人為了確保合同的履行，依據法律的規定或者雙方當事人的約定，由一方當事人按照合同標的額的一定比例，預先給付對方當事人的金錢。
《民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的，視為變更約定的定金數額。
確認勞動關係的依據除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯絡是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關係需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的工作證等等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
沒有勞動合同的公司是違法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關係，還應支付經濟補償。
2、關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的 ...
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者 ...
先要確定該合同是否已經上報給房管局備案。如果已經備案，在商品房簽訂的3個工作日內，經買賣雙方協商一致，需要變更合同核心內容以外的相關條款，開發商企業可以調閱，重新修改列印電子合同。超過了3個工作日或者已經備案，無論是核心內容還是核心以外的內容，均買賣雙方協商一致，持備案合同和合同變更申請到具有管轄權的房地 ...
沒有籤合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出解除勞動合同。
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上班沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。或者向當地勞動監察大隊舉報。當然也可以要求籤訂 ...
1、如果在工商部門的登記材料中，被登記為股東的，按照公司法的規定，股東不能抽逃出資，但可以行使作為股東的權利，如請求依法分紅。
2、如果未登記為股東的，該筆投資款的性質有爭議，可以主張為借款。
法律依據：
《公司法》第二十八條
股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以 ...