上班不籤合同怎麼辦

　　上班沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。或者向當地勞動監察大隊舉報。當然也可以要求籤訂勞動合同，並要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　可以首先向本市仲裁委員會提起仲裁，根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據法院判決要求對方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以申請法院強制執行，法院將從對方銀行賬戶上直接划走工程款交給你，或者扣押對方物品拍賣後將工程款給你。

　　1、如果不籤租房協議就沒有法律保障，有可能出現很多糾紛。如你把房子租給第三方，你沒有合同就會出現糾紛，並且對你也很不利。當然你如果損壞了什麼，也會出現糾紛。還有押金的退還方式，如果沒有在全中同中約定好，也會出現糾紛。所以說在租房時簽訂租房協議可以避免許多糾紛。

　　2、根據相關法律依據：《合同法》第2百三十二條在租房時如果沒有簽訂租房合同，會導致租期不明，當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，根據第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。如果租房時不簽訂協議會導致承租人的利益受到損害。