國企背景調查會查哪些內容

　　國企背景調查包括企業規模，成立時間，年銷售額，人工數量；場地大小；經營品類；經營現狀，競爭力；產品優勢；品牌優勢；生產能力；技術水平；員工素質等等。

　　背景調查是指用人單位透過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。

　　第三方背景調查，主要調查這三個方面：

　　第一類是證件類資訊，諸如身份證、學位證等資訊，調查此類資訊主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；

　　第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等資訊，避免候選人誇大其工作能力；

　　第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等資訊，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密洩露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。

　　背景調查它不僅能反映你提供的資訊的真實性，還是企業判斷你是否適合這個崗位的標準。

　　一般查賬審計的內容是：會計報表審計、資產審計、負債審計、所有者權益審計、損益審計。

　　審計機關依照審計法和其它有關法律、法規規定的職責、許可權和程式進行審計監督。審計機關以法律、法規和國家其它有關財政收支、財務收支的規定為審計評價和處理、處罰依據。”