國家公務員適用什麼工時制度

　　公務員與其他的工作人員一樣，一天規定的工作時間為八小時，一個禮拜不能超過40小時。

　　公務員工時規定如下：

　　根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

　　參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

　　上年度考核不稱職(不合格)；當年事假累計超過20天；當年病假累計超過30天；當年病假、事假累計相加超過40天。

　　中國特色公務員制度作為中國特色社會主義制度的重要組成部分，是隨著我國經濟體制改革和政治體制改革不斷深入逐步建立起來的，是改革開放程序中幹部人事制度的重大改革。它順應了時代發展的潮流，符合人民群眾的願望。自改革開放以來，公務員制度建設、隊伍建設的各項工作在整體推進中重點突破，與時代發展同進步，與黨和國家事業齊發展，同時也為我國全面改革的不斷深入提供了制度保證和組織保證。 一、中國特色公務員制度在改革開放中建立發展完善 幹部人事制度是國家政治制度的重要組成部分，是實現國家經濟社會發展目標的重要條件。改革開放以後，隨著我國經濟體制改革的推進，迫切要求在幹部選拔上增加透明度、開放度和群眾的參與程度，要求在更大範圍內創造一個有利於人才脫穎而出的局面，幹部人事制度改革很快提上黨和國家重要議事日程。

　　我國國家公務員制度的基本內容在《國家公務員暫行條例》有18章88條，規定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、迴避制度、申述控告制度。總的來說政府應該推動研究改革、以人為本、關心公務員成長、制定措施吸引優秀人才、精簡機構和人員、分散下放權力、強調製度的靈活性、加強能力培訓、提高人員素質、完善競爭機制、改革分類制度、改革業績評估制度和考核制度、建立靈活的工資制度、提升道德標準。