國家公務員與地方公務員的區別

　　考試性質中央公務員考試屬於招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試採用的是招聘考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員。

　　招考物件中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同，例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規定是”北京地區普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業生”；上海市規定報考者應為”上海高等院校、國務院各部、委、辦、局所屬高校（含已劃轉地方的高校），或列入‘211工程’建設的地方高校的本科以上的優秀畢業生”；廣東的要求比較寬”普通高、中等院校2003年應屆畢業生（非廣東生源（戶籍）報考者限普通高等院校本科以上畢業生，定向生限在定向地區報考）”。

　　考試科目中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和麵試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（一）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（二），專業科目筆試和麵試時間由招考部門自行通知。各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和麵試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公佈的招考簡章，以便有針對地進行復習。

　　薪資待遇國家公務員是屬於國家直屬機關的，經費和人員都屬於中央管理。地方公務員是屬於地方政府管理的，經費和人員都屬於地方撥付。公務員的待遇不光要看屬於國家公務員還是地方公務員，也要看具體崗位和單位而定，不過總體比較起來國家公務員工資待遇要好於省級公務員，不過在晉升難度上，地方公務員要比國家公務員低很多。

　　考試時間一般國家公務員考試在11月份左右。地方公務員考試時間差異很大，每年招考時間都會有一些小幅度變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試

　　國家公務員與地方公務員的區別如下：

　　1、組織考試的部門不同：國考是人力資源與勞動保障部公務員管理局組織的，而省考是省人事廳公務員管理處組織的；

　　2、職位從屬不同：國考是中央機關及直屬機構，省考是省直屬及各地市所屬單位招考；

　　3、國考和省考在科目的設定上有少許區別：國考是申論與行測兩門都考，省考個別省有區分A、B類，A類考申論與行測，B類只考行測；

　　4、難度不同：國考難度一般情況下比省考難度更高；

　　5、考試次數不同：國考一年一次，省考一年兩次。

　　從組織機構來說。國家公務員考試與各省公務員考試的根本區別是由考試組織單位、招錄單位和地域範圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程式的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試的考試地點。1、組織單位國考是由中共中央組織部、人力資源與社會保障部、國家公務員局。省考是由各省省委組織部、各省人力資源與社會保障廳、各省公務員局。2、招錄單位國考屬於中央考錄序列，包括中央黨群機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參公管理事業單位。省考屬於地方考錄序列，包括各省市黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參公管理事業單位。3、招考物件符合條件的全國各省區居民均可報考，除極個別職位外，大部分無戶籍限制，部分省市有戶籍限制。4、地域範圍國考面向全國舉行；在本省範圍內舉行考試。

　　從考試本身來說。國考和省考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，每年都20餘省份參加統一聯考。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試一般採用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省考試大綱。

　　從編制和福利待遇來說。國考屬於國家公務員序列 ，省考屬於地方公務員序列。中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內迴圈的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬鬆，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。