國家法定節假日加班可以調休嗎

　　按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。

　　用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。

　　【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、法定假日是我國法律規定的可以帶薪休假的假期，法定假日的調休是指將法定假日當天和其他工作日調換。

　　2、公休日往往是指週六和週日。因為我國提倡每週工作五天，休息兩天的制度，因此公休日的調休一般是指將工作日和公休日進行調換。

　　3、法定假日不可以調休，公休日可以調休。

　　4、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日，如元旦，春節，勞動節，國慶節安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　5、法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。