國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天

　　2022年假期表法定節假日安排

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年三倍工資是哪幾天?

　　2022年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。(注：年假未休完可申請三倍工資)

　　根據《勞動法》第四十四條第二款、第三款的規定，安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共11天。

　　2022年元旦春節出行最新要求

　　1、如果一個居民所在的縣(市、區、旗)發生疫情，那麼他能否外出?

　　發生本地疫情後，所在的縣(市、區、旗)人員嚴格限制出行，落實當地流行病學調查、風險人員排查、核酸檢測、健康監測和社群防控等要求。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等人員確需出行的，經當地聯防聯控機制批准，須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。當地聯防聯控機制要公佈審批要求和流程。

　　2、中、高風險地區所在地市的其他無疫情縣(市、區、旗)人員能否出行?如果外出，需要遵守哪些管理上的規定和要求?

　　發生本地疫情後，中、高風險地區所在地市的其他非疫情縣(市、區、旗)人員非必要不出行，按照要求配合開展流行病學調查、風險人員排查等工作;確需出行的須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　3、兩節期間，可以前往中、高風險地區所在縣(市、區、旗)嗎?

　　為防範感染風險，嚴格限制前往中、高風險地區及所在縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等確需前往的人員，按照當地有關防控政策和規定執行。

　　非必要不前往中、高風險地區所在地市的其他縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　4、出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，還能出行嗎?

　　出行前，如出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，應暫時中止出行計劃，避免旅途勞累症狀加重，並及時就醫，待康復後再安排出行。旅途中做好個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　法定節假日上班必須發三倍工資。管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低於工資的150%，週末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低於工資的200%，法定節假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低於300%。因此在法定節假日上班的，必須發放三倍工資。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　有很多企業由於業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對於加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。

　　國家法定節假日加班工資怎麼算

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。

　　三倍工資是哪幾天

　　綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的300%的工資報酬。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以上就是關於國家法定節假日加班工資怎麼算的介紹，大家可以關注下，只要是國家法定節假日上班的都是有三倍工資，而其餘放假加班也會有兩倍工資，大家可以瞭解下。