國慶法定節假日是幾天

　　國慶法定假日幾天 國慶節哪幾天是法定節假日

　　國慶節法定假日一共是三天。分別是10月1號、2號、3號。

　　根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

　　第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條 全體公民放假的節日:

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(陽曆清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條 部分公民放假的節日及紀念日:

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　國慶節加班工資怎麼計算

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　員工主動加班有沒有加班費

　　法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

　　延長工作時間有兩種形式：

　　(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。

　　(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

　　這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

　　根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制並要求支付較高標準的加班費，在於防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制並要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自願加班的行為。

　　首先國慶節前三天，也就是1-3號應為法定假日，加班工資應以本人工資的三倍來發放，而後面幾天由於是利用週末等時間調休的，按正常加班時間計算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發放加班費，如果是個人自願加班的，企業可以不發放加班費。

　　2020年中秋國慶法定假日是哪幾天 2020年中秋國慶法定節假日三天還是四天

　　2020年中秋國慶法定假日是：10月1日——4日，這4天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資酬勞。

　　其他4天，即10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

　　關於法定節假日的規定：

　　第一類

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農曆正月初 一 —— 初三) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日——3日)

　　中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

　　第三類

　　是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　導語：到了國慶佳節的時候，眾人都問國慶節是會放假的，那麼，大家知道2022國慶法定假日幾天？2022年國慶節法定節假日有多少天？

　　2022國慶法定假日幾天

　　國慶法定假日

　　2022國慶法定假日是3天，分別是10月1號、2號和3號。而實際中，在法定節假日時都會調休，即休息日會加長，如國慶節，在法定節假日後，一般還有四天的調休日，總共放假七天。

　　其中會有特殊情況的出現，即兩個法定節假日湊在了一起的情況，由於傳統節日加入法定節假日後，農曆節日會有和公曆節日撞到一塊的情況。

　　國慶加班工資怎麼算

　　因此，勞動者在前四天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶節加班：計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶連續加班7天是違法的

　　勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。那麼員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　綜上所述，一般說來，因為醫院屬於服務性行業，國慶期間各醫院都會放假，但究竟醫院國慶放假幾天，各醫院會根據自身的實際情況進行安排，不盡相同。但是會根據醫院各自的情況安排專家和門診，急診一定會有醫生上班。大家如果在國慶節期間有就醫需要，最好電話諮詢相關醫院的放假安排。

　　國慶節祝福簡訊有哪些

　　一、五星紅旗迎風飄，十一國慶吉祥繞；真心祝福不能少，開心快樂打成包；幸福日子天天好，成功事業步步高；甜蜜愛情永到老，財運鴻運跟你跑。

　　二、祝身體健康，牙齒掉光；一路順風，半路失蹤；一路走好，半路摔倒；天天愉快，經常變態；笑口常開，笑死活該；國慶快樂，不樂也樂！

　　三、我把所有的祝福都塞在這條簡訊裡，在這普天同慶的日子裡，送到你的身邊，願你生活幸福，與我們的祖國一起蒸蒸日上！

　　四、笑一笑，十年少，願你人生無煩惱；樂一樂，心平和，願你事事都灑脫；國慶節，歇一歇，願你什麼不缺。國慶快樂！

　　五、每天都是新的太陽，點燃心中新的希望；每天都有新的夢想，但願你永遠幸福安康，每天都是新的祝福，祝你國慶節喜氣洋洋！

　　六、（祝）福送到，（你）要收到，（國）民快樂，（慶）國昌洪，（快）馬加鞭，（樂）是領先，願你在舉國歡慶時快快樂樂。

　　七、國慶佳節，舉國同慶，一慶祖國越來越昌盛，二慶日子越過越紅火，三慶心情越來越歡暢，願這盛大的節日帶給您永遠的幸運！

　　八、風兒吹，鳥兒唱，五星紅旗在蔚藍的天空下飄揚；民安居，國富強，中國正在用努力奮發向上。祖國週年華誕，為國喝彩，祝祖國的明天會更好！

　　九、國慶生日慶典，送我數點祝願：一願祖國經濟跑步走，二祝國家軍事正步走，三祝中國文化齊步走，四祝人民生活跳躍走，五祝朋友煩惱倒退走。