國慶節和中秋節多少年重合一次

　　2020國慶中秋同一天是幾月幾號

　　2020國慶中秋同一天時間：2020年10月1日，星期四，農曆八月十五。

　　中秋節國慶節同一天的原因

　　“雙節重逢”主要是因為閏月。

　　天文專家表示，出現這種情形，主要是閏月的結果。天津市天文學會理事趙之珩表示：

　　中國的農曆規定大月30天，小月29天，一年12個月共354或355天，比一個迴歸年的天數少11天左右，4年下來，就少了1個多月。久之，就會出現時序和天時錯亂的怪現象。

　　為了解決這個問題，便採用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟著錯後，加之農曆中秋節一般出現在陽曆9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象。

　　“農曆的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”趙之珩說。

　　天文專家表示，中秋逢國慶是正常曆法現象。上一次出現在2009年10月3日(閏五月)。下一次中秋和國慶“重逢”，將在2020年10月1日(閏四月)。對，你沒有看錯，國慶節和中秋節在同一天!10月4日再逢中秋，則要等到2036年(閏六月)。

　　國慶節和中秋節多少年重合一次

　　基本上是19年就會重合一次，大家可以根據這個來推算。

　　已經重合過的年份有：1944年、1963年、1982年、2001年、2020年

　　接下來會重合的年份是：2039年等。

　　為什麼把國慶節定在十月一日

　　1949年10月1日在天安門廣場舉行的典禮是中華人民共和國中央人民政府成立盛典，而不是開國大典。實際上，中華人民共和國的“開國”，也就是說中華人民共和國的成立，早在當年10月1日之前一個星期就已經宣佈過了。當時也不叫“開國大典”，而是稱作“開國盛典”。時間是1949年9月21日。這一天，中國人民政治協商會議籌備會主任毛澤東在政協第一屆會議上所致的開幕詞中就已經宣告了新中國的誕生。

　　在中國人民政治協商會議第一屆全國委員會第一次會議上，許廣平發言說：“馬敘倫委員請假不能來，他託我來說，中華人民共和國的成立，應有國慶日，所以希望本會決定把10月1日定為國慶日。”林伯渠委員也發言附議，要求討論決定。當天會議透過《請朝廷明定十月一日為中華人民共和國國慶日，以代替十月十日的舊國慶日》的建議案，送請中央朝廷採擇施行。

　　1949年12月3日，中央人民政府委員會第四次會議接受全國政協的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年10月1日為國慶日，並以這一天作為宣告中華人民共和國成立的日子。從1950年起，每年的10月1日就成為全國各族人民隆重歡慶的節日了。

　　中秋節有哪些風俗

　　其一是拜月、賞月。中秋節夜間，在月下，將月亮神像放在月亮的那個方向，紅燭高燃，全家人依次拜祭月亮，然後由當家主婦切開團圓月餅。切的人預先算好全家共有多少人，在家的，在外地的，都要算在一起，不能切多也不能切少，大小要一樣。

　　而在歷史上，中秋賞月的風俗在唐代十分流行，許多詩人的名篇中都有詠月的詩句;到宋代，中秋賞月之風更盛，每逢這一日，“貴家結飾臺榭，民間爭佔酒樓玩月”。

　　明清宮廷和民間的拜月賞月活動更具規模，中國各地至今遺存著許多“拜月壇”、“拜月亭”、“望月樓”等古蹟。直到今天，一家人圍坐在一起，欣賞皓月當空的美景仍是中秋佳節必不可少的活動之一。

　　其二是吃月餅。月餅一詞，源於南宋吳自牧的《夢梁錄》，原來僅是一種點心食品，到後來人們逐漸把賞月與月餅結合在一起，寓意家人團圓，寄託思念，逐漸成為我國各地過中秋節的必備習俗。

　　同時，月餅也是中秋時節朋友間用來聯絡感情的重要禮物;而在福建廈門地區，還有博餅的習俗，被列為國家非物質文化遺產專案。

　　中秋節、國慶節在同一天，2012年之前是在1982年、2001年，之後是在2020年、2031年。每19年左右中秋節和國慶節會重合一次。

　　2001年，陽曆中的10月1日國慶節和陰曆中的八月十五中秋節是在同一天;再往前19年，1982年的國慶和中秋也是重合;再往前19年，1963年的中秋是10月2日，只相差1天---不管是陰曆的月還是陽曆的年，它們的準確天數都不是整數而是小數，陰曆和陽曆19年中的天數還有微小的差別，經過幾十年甚至上百年的積累，小數也變成了大數，從而出現了這種現象，但一般都只差一天。

　　2020年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶節和中秋節加班費是幾倍

　　2020年國慶中秋加班費怎麼算

　　2020中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，另一類是調休的休息日。法定節假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。

　　法定節假日加班工資如何計算

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21天。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　法定節假日不能用倒休衝抵加班費

　　用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　單位能否以獎金代替加班費

　　按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

　　加班工資是實行標準工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

　　獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

　　加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。

　　因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。