國有企業可以依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的企業有權予以除名；
企業給予職工行政處分，應當按照下列程式辦理：
1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據；
2、經過企業領導會議討論透過，企業法定代表人簽署意見；
3、徵求企業工會意見；
4、企業應當書面通知本人，應當允許本人申辯並簽署意見；
5、通知本人辦理交接工作等事項；
6、結算職工當月工資；
7、給被除名職工出具《除名證明》，便於本人再就業；
8、給職工辦理《社會保險轉移單》；
9、轉移職工本人檔案，《企業職工獎懲條例》現已廢止，今後企業對此種情形的職工，應當適用《勞動法》第二十五條第（二）、（三）項規定，解除勞動合同。
國有企業職工是指在國有企業中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。國有企業是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為，國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，因此國有企業職工是中國特色社會主義事業的建設者與主人翁。
國有企業的職工，除享有憲法和民法通則等法律法規所規定的公民的權利義務外，還享有相關法律規定的權利如下：
1、勞動法所賦承的：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者有權依法參加和組織工會。
2、企業國有資產法所賦承的：企業職工依法享有的民主管理和民主監督的權利，法律還規定，國家出資企業中應當由職工代表出任的董事、
市屬國有企業是指由本市管轄的國有企業，國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，具有商業類和公益類的特點，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。市屬國有企業的招聘條件是：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護中國共產黨組織；3、具有良好的道德品 ...
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杭州市工業資產經營有限公司、杭州市城市建設投資集團有限公司、杭州市交通集團有限公司、杭州旅遊集團有限公司、杭州市投資控股有限公司、杭州華東醫藥集團有限公司、杭州製氧機集團有限公司、杭州汽輪動力集團有限公司、西湖電子集團有限公司、杭州資訊科技有限公司、杭州市商業銀行、杭州工商信託投資股份有限公司 、浙江電力 ...
請用國家企業信用資訊公示系統逐級核查出資人，如出資人是國務院/地方人民政府/國資委/其他政府部門即為（廣義的）國企，例如北京中油書店有限公司—石油工業出版社有限公司—中國石油天然氣集團公司—國務院。
根據某些地區工商部門的核查標準，只有營業執照上企業型別一欄顯示“國有獨資”才被認定為國企，國有獨資企業 ...
國有企業是自主經營、自負盈虧、獨立核算的經濟實體，而且還是國民經濟發展的中堅力量，另外也是中國特色社會主義的支柱，同時具有商業類和公益類的特點。國有企業作為一種生產經營組織形式，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發 ...
在中國境內設立的中外合資經營企業，中外合作經營企業，外商獨資經營企業三類外商投資企業，稱為三資企業。三資企業是經中國有關部門批准，遵守中國有關法規規定，從事某種經營活動，由一個或一個以上的國外投資方與中國投資方共同經營或獨立經營，實行獨立核算，自負盈虧的經濟實體。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的 ...
從務虛的角度來看：第一，要把股權激勵放在戰略高度來認識。隨著人文經濟時代的到來，人的主體地位不斷迴歸，人力資本的價值不斷顯現，如何促進人與組織的和諧發展，越來越成為企業面對的核心命題。從這種意義上講，股權激勵不僅是一種激勵的技術方法和經濟手段，更重要的是，透過股權激勵建立起股東與勞動者的利益共同體關係，使 ...