國有企業的職工，除享有憲法和民法通則等法律法規所規定的公民的權利義務外，還享有相關法律規定的權利如下：
1、勞動法所賦承的：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者有權依法參加和組織工會。
2、企業國有資產法所賦承的：企業職工依法享有的民主管理和民主監督的權利，法律還規定，國家出資企業中應當由職工代表出任的董事、
國有企業的職工，除享有憲法和民法通則等法律法規所規定的公民的權利義務外，還享有相關法律規定的權利如下：
1、勞動法所賦承的：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者有權依法參加和組織工會。
2、企業國有資產法所賦承的：企業職工依法享有的民主管理和民主監督的權利，法律還規定，國家出資企業中應當由職工代表出任的董事、
國有企業融資的特點有：
1、短期資金融通難度降低，但長期權益性資本嚴重缺乏;
2、大企業融資困難得到緩解，但中小企業融資仍十分困難;
3、大中城市資金充裕，但縣及以下地域資金匱乏;
4、國有企業融資的特點所有制差別正在縮小，但依然存在。
【法律依據】
根據《國有企業融資管理暫行辦法》第四條，企業投融資決策應當嚴格遵守有關法律、法規，遵循科學、民主的決策程式，規範可行性研究，落實責任追究制度。
1、職業的社會屬性：職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係；
2、職業的規範性：不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德；
3、職業的功利性：職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要；
4、職業的技術性和時代性：職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的"烙印"性。