國考面試該如何準備

　　國考面試準備如下：

　　1、思想準備：國考面試壓力相對較大，一方面來源於考場，另一方面來源於考題。畢竟是關鍵、陌生而又嚴肅的場合，所以緊張在所難免，關鍵是要控制好個人的情緒；

　　2、行為舉止準備：實形象是一個人的第一張名片，洪亮的聲音能夠體現考生的自信，抑揚頓挫的語調能夠引起考官的共鳴，拉近與考官之間的距離；

　　3、知識準備：國考面試中的考題能夠展現一個考生所儲備的知識素養，考核考生面對公務員崗位中遇到的一系列問題的系統、整體的思維能力。所以面試的時候不能脫離現實，否則只會顯得答題內容很空洞，應該從社會實際出發，結合人民群眾實際回答問題。

　　須出具的證件和材料：

　　1、按照職位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業證、《筆試准考證》、學位證（應屆普通類畢業生提供《2013年大中專畢業生就業協議書》、其他應屆畢業生提供學校證明）、榮譽證書和有關證明等。

　　2、報考服務基層四專案職位的人員要與省級主管部門提供的名單相符，透過國家司法考試未取得《法律職業資格證書》的，須提供縣級以上司法行政部門出具的透過國家司法考試的成績證明。

　　1、要注意瞭解所報考職位的考情以及即將從事的工作內容，國考每個部門的面試考情都不盡相同，一定要有針對性的複習。

　　2、根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　3、無領導小組它是透過一定數目的考生組成一組，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。