團隊績效考核指標設計的六個步驟，我們來一起學習一下

　　提出初步方案 公司團隊績效管理專家或管理諮詢專家根據已經確定的團隊工作職責初步提出同一層面各個團隊的KPI，其中最重要的是KPI考評標準的確定。績效考核標準是考評者透過測量或透過與被考評團隊約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。制定績效考核標準需要遵循SMART原則。在初步提出團隊KPI時，首先確定KPI的數量，一般主指標選擇3-6項比較適當，不能追求全面，把團隊的工作面面俱到，數量越多越好，KPI多了，看似詳盡，能全面反映一個團隊的真實業績，事實上是鬍子眉毛一把抓，失去了工作重點，也不符合帕累託(80/20)原則。然後需要確定每個指標的名稱及子指標，接下來確定各個指標的考評標準，再就是確定考評所需資訊的來源及提供週期，最後進行指標的權重分配。

　　基於團隊的溝通 由專家組成員分別與各個團隊負責人(或者團隊全體成員)就初步提出的KPI進行溝通，徵求團隊的意見，並將溝通成果整理彙總。在考評體系建立及指標確定過程與團隊進行溝通——有利於增強團隊的責任心與團隊成員的滿意感。在溝透過程中，重點是需要與團隊確定考評指標的可行性及必要性。對一些需要考評但資訊來源困難或難以衡量的KPI，需要用其他的指標來代替或者採用績效管理系統來採集資料。

　　基於流程的溝通 召開相關團隊共同開會討論專家組整理彙總出來的團隊KPI.這個討論溝透過程是一個平衡與互相制約的過程。由參與大工作流程的相關團隊共同討論各個團隊的KPI，只有在流程上下游的團隊才知道最應該考評這個團隊的關鍵環節，由他們來擔當裁判，分別對每個團隊的KPI進行評價與平衡，保證KPI的相對公平性。透過這種開放式、多角度、多思維地討論各個團隊的KPI，能夠保障公司戰略發展目標的順利實現。

　　樹立團隊標杆 由專家組整理出不同職系團隊的標杆KPI.專家組根據團隊討論結果，選取相對合理、比較完善的一兩個團隊作為標杆。對於不同的職系，需要分別選出一個標杆出來，例如職能管理團隊，選取一個提取KPI相對最好的團隊作為標杆;對業務型團隊，同樣選取一個相對最優的團隊KPI作標杆。

　　協商一致 參照標杆團隊KPI，由團隊主管領導與團隊負責人共同協商確定本團隊的KPI.標杆團隊KPI實際上是公司對團隊績效考核的導向，而由主管領導與團隊負責人參照標杆共同協商本團隊的KPI，就是一個考評者與被考評者博弈的過程，透過這個過程有利於增強公司對團隊工作行為及結果的導向。同時在溝通協商過程中，增進上下級的瞭解，達成對團隊績效考核的共識，為下一步團隊績效管理奠定良好的基礎。

　　高層稽核 由高層領導班子成員，即公司績效考核委員會在公司範圍內討論確認各個團隊的KPI.在各個團隊與主管領導協商確定了KPI的基礎上，召開公司層面的高層班子成員對各個團隊KPI進行討論，是在公司層面對各個團隊KPI全面性及平衡性的稽核過程。從公司整體利益角度出發來確定公司的所有戰略發展目標是不是已經全部分解下去了，各個團隊之間的KPI是否平衡，考評寬嚴度是否適當，各個團隊的績效考核是否遵循共同的價值導向……在確認以上要求都得到滿足後，由公司層面高層班子成員稽核通過後，開始正式實施團隊KPI的考評。

　　非量化勿考核。企業管理者中一直流行著這樣一種績效管理思想：“只有量化才能管理好”，否則再好的績效評價也沒有說服力，甚至這項工作就沒有存在的價值。殊不知，量化管理的真正目的在於引導企業員工的行為方向，使員工的工作目標與企業的組織目標相一致，透過整合員工績效以有效實現企業目標。另外，企業的發展目標中很大一部分由於相對抽象且難以直接測量，根本無法用量的指標來預測和評價，如行業認同度、核心競爭力等，所以只能選取諸如銷售額等可以量化的指標來評價公司的發展，指標分解時也只能分解可以量化的指標。

　　考核指標越精細越好。為了實現企業某一時期的發展目標，企業各職能部門利用自身較為擅長的專業知識和技能，精心設計出公司精細化的績效考核指標體系，而企業作為一個整體的、系統的組織，要實現的遠、中、短期目標是什麼？反而沒人關心。其結果是，企業的長遠目標要麼缺失，要麼發散，公司上下或迷失方向，或缺少凝聚力，造成很多部門和員工工作上的方向錯誤，越“正確”地做事，越偏離企業目標。

　　財務指標是考核關鍵。許多企業認為企業目標的實現與否，關鍵是看財務指標，財務目標實現了，企業目標基本上也就實現了。實際上，財務指標只是注重反映過去的結果，對企業的發展和管理狀況則表現較少，並在很大程度上代表股東的價值取向，偏重短期利益，而忽視企業發展的最關鍵決定要素――客戶，也反映不出企業的核心競爭力，導致考核指標不能與組織的戰略目標有機結合，從而容易引發公司經營管理者和員工的短期化行為，影響企業的持續發展。

　　考核指標應量化到部門。多數企業績效考核指標設計的實踐思路是：制定企業目標之後，便設計好指標體系，再根據部門職能分工，將指標分解落實到各個部門，最後將指標量化，作為考核部門績效的標準。考核執行者認為：只要把企業的所有目標均細化為小目標分解到部門，而每個部門都完成自己的任務，那麼，企業的總目標也就自然而然地實現了。

　　準備深淺兩色的粉底，深淺兩色是根據自身的膚色作為標準進行選擇的。首先是在臉部的額角、顴骨還有下巴尖部位塗上簽上的粉底，目的是為了讓上述的部位能夠更加的突出;之後是把深色的粉底塗抹在額頭的兩側，就是太陽穴接近髮際線的位置，還有不要忘了把下頜角的位置也要塗上，產生收斂的效果。臉蛋就會像圖中所示的那樣有陰影明暗的了。

　　處理好眉毛。瘦臉化妝技巧中，眉毛的處理也是很關鍵的。稍微的的把眉頭部分壓低一些，眉尾部分稍微的上揚，不用太多的，只要微微吊起就可以了。有條件的話可用肉桂色的眼影粉從眉骨向著眉尾的方向稍微的塗抹一下，能夠產生提亮的效果。

　　善用鼻影，教你怎麼化妝瘦臉。打造立體小臉，不要忽略鼻影的描畫。我們使用淺色的粉底或者是一些兩色的蜜粉，在鼻樑上進行暈染，我們是要畫出細長的線條。描畫的位置從顴骨都筆尖就可以了。至於鼻樑的兩側，我們選用深色的粉底把它給塗得稍微的寬一些，讓鼻樑呈現出細長的效果。

　　眼妝方面，上眼線的部分我們需要把眼尾畫得稍微粗一點，並且在眼睛的後三分之一部分慢慢的向上挑起，並且是向外進行延伸。至於在眼睛的中部，眼線可以稍微的畫得平直一些，不需要太過的強調曲線的。至於下眼線的部分也是要強調外眼角，向外進行延伸，跟上眼線教會，讓眼形更顯修長。

　　唇妝的部分，需要用唇線對唇形進行描畫，在畫唇線的時候，我們要把唇峰的稜角稍微的畫得分明一些，可以是把它畫成是小稜角兵器而是向兩端慢慢的變細，並且在下唇的上邊稍微添上一點微角。對於下唇的底部，我們最好是把它的輪廓描畫得平直一些，不需要有很大的弧度。之後就可以上唇膏了。口紅進行的要讓上唇顯出豐滿感覺，但是下唇就不需要太過的厚，畫成了渾圓的樣子就不好了。

　　最後是腮紅的塗刷，我們應該儘量的把它塗抹在顴弓下線的位置，呈新月形的形狀，在顴骨旁邊斜向上進行拉長。圓臉女生切忌不要用圓圈狀的方式進行腮紅的塗刷，會讓你臉蛋看起來更胖的。