在家創業做什麼好

　　大家都知道，企業的成功是團隊的努力結果，而很好的激勵機制能夠讓團隊保持較好的效率。那麼在創業的過程中怎麼才能做好團隊的激勵機制工作呢？在這裡筆者結合自身的總結和大家分享一下，希望對大家有益。

　　工具/原料電腦方法/步驟1對團隊的每一個員工做詳細的瞭解和分析，包括職位、性格、能力、家庭背景、學歷、個人喜好、職業生涯規劃，在此基礎上一對一的做好相應的激勵措施。

　　2結合每個員工的表現，做出相應的表示，包括經濟獎勵、物品福利、休假、升職等等。員工的表現可以是短期的，也可以是長期的，要做到一視同仁。

　　3對於員工表現退步的情況，要靈活調整激勵機制，可以做做員工的思想工作或者以警告、相應的處罰等措施來處理。原則性錯誤堅決不容許犯，非原則錯誤可以犯一次兩次，不容許有第三次。

　　眼高手低、紙上談兵是大學生很容易陷人的誤區。因為他們長期待在校園 裡，對社會缺乏瞭解，特別在市場開拓、企業運營上經驗相當匱乏。因此，大 學生創業前要有充分的準備，一方面，靠在企業打工或者實習，來積累相關 的管理和營銷經驗；另一方面，靠參加創業培訓，積累創業知識，接受專業指 導，為自己充電，以提高創業成功率。

　　巧婦難為無米之炊。有近一半的大學生認為資金是創業的攔路虎。沒 有資金，再好的創意也難以轉化為現實的生產力。在獲取資金前，首先得明白 自己需要多少資金，如何獲得資金。創業者必須具備一定的商業概念，是選擇 債權作為資金來源還是選擇股權作為資金來源，你選擇什麼東西給你的投資人 當保障，這些基本問題將決定創業的前期是否成功。大學生要開拓思路，多渠 道融資，除了銀行貸款、自籌資金、民間借貸等傳統途徑外，還可充分利用風 險投資、創業基金等融資渠道。