在我國勞動關係調動的意思是由接收單位發商調函去調出單位，調出單位同意調出後出具調出檔案調出檔案，接收單位憑調出單位的檔案接收並調入檔案。檔案可以由調出單位郵寄給接收單位，或者派專人送往接收單位，也可以由接收單位派專人去調出單位調去，還可以由本人自帶去接收單位。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
在我國勞動關係調動的意思是由接收單位發商調函去調出單位，調出單位同意調出後出具調出檔案調出檔案，接收單位憑調出單位的檔案接收並調入檔案。檔案可以由調出單位郵寄給接收單位，或者派專人送往接收單位，也可以由接收單位派專人去調出單位調去，還可以由本人自帶去接收單位。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
工作調動是不用解除勞動關係的，工作調動一般只需要對勞動合同的內容進行適當的變更，但有一點是需要注意的，如果工作的調動只是在原單位對工作崗位的調動，這肯定不用解除勞動關係。不過，工作的調動如果是從總公司調動到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
事實勞動關係的解除方式如下：
①勞資雙方同意解除勞動關係
根據我國《勞動法》第24條中規定，如果企業公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關係的，那麼依法事實勞動關係解除。
②勞動者過失被解僱或者被公司開除
根據勞動法和行政法規中的規定，如果勞動者犯了大錯，給企業公司造成了很大損失的，企業公司可以解除與其的勞動關係，如果是企業公司單方面解除勞動關係，而勞動者沒有過錯，那麼企業公司就應該給予勞動者一定的賠償。
③勞動者主動提出解除勞動關係
只要證明勞動者受到了脅迫，人身受到威脅，或者是企業公司沒有按時支付工資等情況，那麼勞動者就可以主動提出解除勞動關係，而且法律也會認可。