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在我國工傷鑑定九級能賠多少錢

在我國工傷鑑定九級能賠多少錢

  工傷職工鑑定為九級傷殘的,除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外,享受以下待遇:

  1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;

  2、勞動關係解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位指定一次性就業補助金,具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。

  用人單位沒有參加工傷保險的,以上費用均由用人單位支付。

  《工傷保險條例》第三十七條,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

  (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在我國工傷鑑定九級標準是什麼

  在我國工傷鑑定九級標準是:

  1、癲癇輕度;

  2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;

  3、腦挫裂傷無功能障礙;

  4、開顱手術後無功能障礙者;

  5、顱內異物無功能障礙;

  6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙。

  【法律依據】

  根據《工傷保險條例》第五條,國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

工傷鑑定九級傷殘應培多少錢

  工傷鑑定九級傷殘應支付9個月的本人工資。

  《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

  (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。


工傷鑑定標準具體是指什麼

  工傷鑑定九級標準具體是指:   1、癲癇輕度;   2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;   3、腦挫裂傷無功能障礙;   4、開顱手術後無功能障礙者;   5、顱內異物無功能障礙等。   根據《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生 ...

工傷鑑定達到兩個進八

  根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》晉級原則:對於同一器官或系統多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。 ...

工傷鑑定多久拿到補償款

  工傷待遇稽核是在治療完畢或者勞動能力鑑定結果下達後,向社保遞交申請後下達的,受傷員工申請後在六十日內下達待遇。   【法律依據】   《社會保險法》第38條,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:   (一)治療工傷的醫療費用和康復費用;   (二)住院伙食補助費;   (三)到統籌地區 ...

手指工傷傷殘鑑定賠多少錢

  如果鑑定手指工傷傷殘為十級,則可以獲得一次性傷殘補助金、本人六個月的工資、一次性工傷醫療補助金、10個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性傷殘就業補助金。   如果職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。   法律依據:   《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定 ...

我國工傷鑑定後多久賠付

  1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的,則等工傷傷殘鑑定書下來後,工傷保險經辦機構會在60個工作日內賠償給工傷職工或其家屬。   2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的,則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資,等有工傷傷殘鑑定書後可以馬上向單位申請一次性 ...

右眼失明工傷鑑定傷殘

  因工傷一隻眼睛失明,如果按照工傷標準:義眼有或無光感,另一眼矯正視力大於等於0.8,屬於七級傷殘。   【法律依據】   《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:   (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為 ...

工傷鑑定期間單位解除合同嗎

  一般情況下,用人單位不得在工傷鑑定期間解除勞動合同。用人單位於勞動者工傷鑑定期間解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。   【法律依據】   《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依 ...