工傷鑑定期間單位能解除合同嗎

　　一般情況下，用人單位不得在工傷鑑定期間解除勞動合同。用人單位於勞動者工傷鑑定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　工傷傷殘鑑定後可以解除合同。

　　工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程式解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

　　不可以。

　　交了定金，簽了合同，單方面解除合同，合同另一方可以同意解除合同並且不退回定金，也可以請求法院判決你繼續履行。另一方願意解除並且退回定金的除外。

　　【法律依據】

　　根據《民法典》第563條規定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

　　（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

　　（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

　　（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

　　（五）法律規定的其他情形。