長期請假一般不是屬於的法定解除要件,如果一般的事假用人單位可以不批准。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
一般情況下,用人單位不得在工傷鑑定期間解除勞動合同。用人單位於勞動者工傷鑑定期間解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷傷殘鑑定後可以解除合同。
工傷鑑定完後,如果未達到勞動能力鑑定等級,那相關醫藥費用處理理完畢後,公司完全可以按照法定程式解除勞動合同。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
不可以。
交了定金,簽了合同,單方面解除合同,合同另一方可以同意解除合同並且不退回定金,也可以請求法院判決你繼續履行。另一方願意解除並且退回定金的除外。
【法律依據】
根據《民法典》第563條規定:有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在 ...
員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規章制度等解除合同。
具體條件包括:試用期被證明不符合錄用條件的,嚴重違反用人單位的規章制度的,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
再者,勞動者如果同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位 ...
出賣方延期交房要根據合同約定處置,有約定延期交房可以解除合同就可以解除合同。
【法律依據】
根據《合同法》第八條,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。 ...
可以解除的,但是,如果貸款沒辦下來的原因在於購房者,那麼購房者是需要承擔違約責任的。舉例來說,如果購房者因為個人信用問題導致貸款辦不下來,那這時購房者就存在過錯;如果是因為國家政策的變化導致貸款辦不下來,那麼購房者就沒有過錯,也就不需要承擔違約責任。
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應該是可以的,而 ...
如果超過試用期,那麼根據原勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的覆函》的規定,企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
《勞動合同法》第48條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要 ...
當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的可以解除合同。根據《合同法》第九十四條規定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要 ...
wptx64能解除安裝,但是它是華碩的觸控板驅動,建議不要解除安裝。
華碩電腦股份有限公司是一家以提供主機板、個人電腦、路由器等為主的跨國科技企業,由徐世昌、童子賢、廖敏雄、謝偉琦創立於1989年4月2日,總部位於中國臺灣。1993年華碩率先推出了世界第一片雙奔騰處理器的主機板;2017年9月華碩設立 ...