員工懷孕一定不能解除合同嗎

　　員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規章制度等解除合同。

　　具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　再者，勞動者如果同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　是的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，併為勞動者辦理離職手續。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動合同終止與解除的區別有：

　　區別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。

　　區別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。

　　勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。