在我國職工被批捕後能否開除

　　被逮捕並非用人單位解除勞動合同的法定理由，被追究刑事責任才可以開除。逮捕是強制措施，並非刑事責任。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　偵查權只能由依法具有偵查權的機關即法定偵查機關行使，法定偵查機關主要是指公安機關（包括國家安全機關）和人民檢察院等，現實生活中絕大部分的案件均由公安機關偵查。

　　【法律依據】

　　《刑事訴訟法》第一百一十五條公安機關對已經立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據材料。對現行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應當依法逮捕。

　　只要符合取保候審的條件，批捕後也能取保候審的。

　　取保候審是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。

　　【法律依據】

　　《刑事訴訟法》第六十七條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

　　(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

　　(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;

　　(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;

　　(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。取保候審由公安機關執行。